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团队竞技怎么找到水平(团队竞技怎么找到水平高的人)

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团队竞技怎么找到水平(团队竞技怎么找到水平高的人)



      摘要：发展团队竞技能力关键在于准确把握组员的水平，而找到组员的水平可以从三个方面入手：要提升个人思考能力、理解能力及学习能力；同时要求团队组员参与实践，以增加实践经验；还可以制定规则，使团队内表现出优良的竞争特征

      如何快速准确地找到团队成员的水平？首先，要培养个人思维能力，重视联系实际的思考活动，对事物保持敏感，以此来激发团队成员的创造性思维。同时，要求团队成员多举行实践活动，增加他们的实际操作经验，帮助他们掌握新的技能和方法。此外，可以根据具体任务的角色定义和规则，分析团队成员之间的关系和互动，从而迅速掌握组员之间的水平差异。

      为了发展团队竞技能力，还需要制定相应的考核机制，包括日常考核、季度考核和年度考核，来考核团队成员的表现。同时，还可以通过实施角色定义和规则来针对不同任务，让各种竞争特征在团队中表现出来。例如，每个团队成员可以制定自己的行动计划，让每个成员都有目标和任务要求，以帮助大家发展协作精神。

      总之，要想找到团队成员的水平，除了要提高个人思考能力、理解能力及学习能力，还需要进行多次实践活动来增强团队组员的实践经验，还需要制定规则，使团队内表现出优良的竞争特征，并根据不同的任务制定考核机制，以帮助我们正确把握团队成员的水平。

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